每晚10点，捕获技术思考和创业资源洞察
一名合格的程序员应该是什么样子？
文
洪生鹏
表妹之前报的是数学专业，想转专业学软件开发，想听听我的看法，原因是我在IT行业里混了有一些时间了，这些年来，每天如同勤劳的蚂蚁搬默默地搬砖。回想起自己刚开始从事编程的情形，感慨万千。我只是一名普普通通的码农，和优秀的程序员相比，真的是自惭形秽。
该不该支持她？先谈谈我对成为一名合格程序员的一点看法。
一、定位问题、解决问题
bug对程序员来说并不陌生，开发中我们遇到的bug，有的其他人也遇到过了，并且修复了分享出来了，这时候我们通过Stackoverflow论坛，或是Google等搜索引擎找到答案。
但是我们在工作中也可能会遇到一些疑难bug，这些bug我们在搜素引擎上找不到解决方案，特别是一些bug无法重现，可能好几天都不得其解。
做移动开发时，有次我就遇到了一个客户反馈的bug，因bug重现不了，定位不到问题，迟迟没有解决而搞得人焦头烂额。
简单描述这个bug：
同一款类型手机，系统版本高点的手机正常，其他机型没有问题。单独客户的那款类型的手机出现问题
刚开始怀疑是该类型手机的自身的应用锁功能导致的，后来客户反馈，他的手机只有我们这个应用会出现这样的问题，其他的应用程序正常。
最后重现问题的方法。因为之前给过客户两个不同安装包，虽然是两个不同安装包，但两个包改动并不大。
于是乎，试着卸载手头的手机的最新应用程序，先安装旧的安装包，再安装新的安装包，bug重现了。
通过解决这个bug,让我明白了，对于用户反馈的bug，我们开发者要尽量从自身找问题，冷静分析问题。
实在不知如何下手，请求队友们帮忙，别人的一句无意的话，可能能帮助你解决问题，尽可能少的否认问题的存在。
解决问题是我们的义务。公司请我们来目的只有一个，解决问题。工作中要是遇到困难，这很正常，我们需要做的是主动寻找答案和办法，哪怕办法不妥，也要想法设法去尝试解决，别轻易跟领导说，我不会。
有次听见市场部的领导安排一位同事定一个大会议室，客户下午要来讨论需求。虽然是大公司，但要定个大的会议室是很难订到的，弄不好还需托关系。这个同事问了楼层前台，前台说没有大会议时，被其他部门定了，于是他跟领导说“前台说没有大会议室了，我订不到了”，领导当时就急了，“那怎么办?让我来定吗？还是叫客户不要开会了？”
这位同事在发现自己订不到会议室后，应该做的是自己想办法解决问题，向前台说明此处会议的重要性，看看能否和其他部门协商一下。解决问题的能力是员工最关键的能力。在工作中遇到困难特别正常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法，而不是制造问题，让领导来抉择。
二、心理承受能力强，承受起压力，承受得起委屈
现在招聘平台对于招聘程序员岗位一般都会附上这么一项：
抗压能力强，承受能力好一项。
刚毕业的时候，到一家软件创业公司上班，公司规模不大，加上领导只有6个人。
由于自身基础不扎实，几乎每次挨训的都是我，在团队中我是属于打杂的角色。
一会用PS切图，一会儿用css写样式，一会儿用jQuery写个简单的Tab切换效果，那时候jQuery还是正火，这些活倒是没话说。只是遇到问题时，压力接踵而至，感到一阵阵的无助。
最让我印象最深的是做会员模块时，要实现在线支付功能，得与支付宝、财付通第三方支付sdk对接，在此之前，我对这些一点都不了解。
不怕你笑话，当时心里那个怕啊，虽说专业是计算机软件的，可同学中从事专业对口的的，寥寥无几啊，指望同学指点几乎不太可能。
找同事帮忙也就更不太可能了，他们都很忙，负责的模块也多，当时心里就慌了，要是没能完成任务，岂不是得丢了饭碗。好不容易应聘到的岗位，如果因此就没有了，心不甘啊。
在做程序员前，早就听老师说过，程序员最关键的是解决问题，甭管你之前学没学过，只要在你职责范围内有需求，你都得想法设法把问题处理。
想到这，心静了下来，逐个访问
