科锐国际年半年度董事会经营评述内容如下：
一、概述(一)报告期内公司继续坚持一体两翼的业务发展战略，加大技术投入对内对外赋能打造升级生态服务网络本公司一直致力于持续创新以满足中国市场不断发展的人力资源服务需求。在坚持执行一体两翼战略的同时，针对新市场环境及对未来发展目标，加大技术研发的投入，通过大数据和人工智能技术在C端和B端不断提升聚合能力，通过深入的服务与解决方案，进一步实现人才与企业岗位的撮合匹配；-通过大数据的积累与分析，促进企业和人才在职业、工作之外的更多场景深度整合，从而创造更多交易价值，最终实现人力资源全产业链及更多元化业务领域布局。报告期内，继续打磨线下服务线上平台的商业模式，实现从人力资源咨询、人才测评、人才的培训与发展、人才的招聘，雇佣，管理，留用及转职管理的人力资源全产业链服务和对人才整个职业生涯的服务的覆盖。线下多种服务扩张战略旨在宏观经济高速发展要求提供更多高质量的人才需求下，增加多种产品线，加快发展公司全国业务网络，合理推进公司业务的亚洲化布局，不断扩大合作范围，提高市场占有率，促进业务量的稳步增长。线上平台服务融合延伸战略旨在依托线上平台实现本公司客户资源、候选人资源和本公司顾问之间的高效、移动、低成本的信息共享，并结合大数据挖掘等技术手段进一步提升本公司服务质量和客户满意度，为本公司的长期可持续发展奠定坚实基础。报告期内线下服务目前仍以中高端人才人寻业务、招聘流程外包业务、灵活用工业务为三大主线，咨询、培训、人才测评等服务为辅助全线开展。公司挖掘三大业务间的交叉销售能力，培育跨行业的新兴职能业务增长点，进一步提升现有业务的盈利水平。报告期内公司继续推进重点产业集群区域、国家级产业园、国内二线城市等分支机构建设，通过增加功能分区、增强业务板块间的交叉销售和协同效应等手段，对现有分支机构进行优化升级，进一步拓展和完善覆盖全国的人力资源服务网络。国际化方面，公司抓住国际和国内大型企业跨国业务发展及一带一路国家战略所带来的业务机会，审慎而积极的推进国际化，本报告期内完成对英国Investigo控股权的收购，继打开美国市场后又进一步进军欧洲市场。公司继续开发升级线上产品才客网、即派平台、51RuipinSaas系统及HR管理软件薪薪乐报告期内有上线了
